南阳医学高等专科学校
2022年毕业生就业创业工作方案
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、河南省第十一次党代会精神，全面贯彻落实党的教育方针、国务院“稳就业、保就业”决策部署，切实做好我校2022年毕业生就业创业工作，不断提高毕业生就业质量，以创业带动就业，努力实现毕业生高质量充分就业。按照教育部《关于做好2022年全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2021〕5号）及河南省教育厅《关于做好2022届高校毕业生就业创业工作的通知》有关要求，结合我校实际，特制定本方案。
一、基本情况
2022年全国高校毕业生1076万人，再创历史新高，我省高校毕业生突破80万，较上年增加10万多人，人数再创新高，稳居全国第一。我校2022年毕业生共有6552人，较去年增加1200人，中专毕业生946人。其中，护理系毕业生1346人，临床医学系毕业生1009人，中医系毕业生958人，口腔医学系毕业生832人，药学系毕业生415人，医学技术系毕业生455人，针灸骨伤系毕业生337人，国际教育学院毕业生511人，康复医学系226人，卫生信息管理系毕业生92人。面对当前复杂严峻的就业形势及国内疫情的不确定性，高校毕业生就业困难重重。各相关处室、系院要充分认识毕业生就业创业工作的重要性、艰巨性、紧迫性，全面落实和深化“一把手”工程，把毕业生就业创业工作摆在更加突出、更加重要的位置，及早制定出切实可行、操作性强的就业创业工作方案、计划，坚定信心、迎难而上，全力做好我校2022年毕业生就业创业工作。
二、总体要求和目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针、国务院“稳就业、保就业”决策部署，积极落实教育部《关于做好2022年全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，紧扣学校“1233”工作布局，以迎接、学习、宣传党的二十大为主线，以开拓毕业生就业市场为重点，以实现毕业生高质量、充分就业为核心，努力实现我校毕业生创业人数不断增加、毕业去向落实率稳中有升，就业创业质量明显提高的良好局面，学校毕业生在服务地方社会发展中再立新功。截止2022年9月1日，毕业生毕业去向落实率确保达到80%以上，截止2022年12月31日，年终毕业去向落实率确保达到95%以上，高于全省平均水平。
三、主要措施
（一）统筹社会资源，着力促进毕业生多渠道就业
1、加大对毕业生就业岗位的拓展力度。学校要积极拓宽毕业生就业渠道，组织人员积极开拓北、上、广、深、珠三角、长三角、新疆以及省内的医、药相关企事业单位就业市场，签订一部分实习就业协议，形成从实习到就业的一体化育人体系。按照地域划分建立我校毕业生就业基地，每年不断的输送我校毕业生到就业基地工作。强化和已合作单位的沟通和联系，协调增加选拔我校毕业生的人数，为我校毕业生提供尽可能多的就业岗位。加强和同类兄弟院校的联系，实现资源共享、用人单位信息及需求岗位的共享。
2、抓好各类招聘，充分发挥校园招聘在招聘中主渠道作用。一是线上招聘不停歇。因疫情防控需要，就业创业处要采取措施，加强就业信息化建设，优化升级校园就业信息服务平台，精确采集用人单位岗位信息和毕业生求职意向，提升人岗匹配精准度，及时举办我校春季网络双选会，为用人单位、毕业生提供高质量网络双选服务。各系院要组织就业工作人员、毕业班辅导员、毕业生注册使用引入优质人力资源服务机构、行业协会等教育部升级打造的“国家24365大学生就业服务平台”，落实好“岗位精选计划”，推进就业信息联通共享。并引导毕业生关注河南省大中专学生就业创业公众号（微信号：hnsbys），及时了解就业创业相关政策及岗位信息，加强线上服务联动。确保就业岗位信息能推尽推、应推尽推。二是线下招聘重实效。提早谋划、充分准备，结合我校近80%毕业生报考专升本的实际情况以及2021年线下招聘会成功举办的经验，依据疫情防控的实际情况，初步定于6月10日即专升本考试结束后的第二天组织举办我校春季线下双选会，确实把招聘落到实处，同时，就业创业处与各系院紧密结合，开展分专业、分类别、高频次的小型网络招聘双选活动，为用人单位和毕业生搭建好供需对接平台。确保全年邀请来校招聘的单位不少于350家，提供的就业岗位数不低于2022届毕业生数量的200%。
3、充分发挥优秀校友的“传帮带”作用。及时和优秀校友取得联系，一是对校友提出的有利于学校发展的意见建议及时进行记录、整理，更好的为学校下一步专业建设、人才培养方案的修订服务。二是通过校友资源尽最大能力挖掘出更多更有效的工作岗位，推介毕业生就业，发挥好传、帮、带作用，为毕业生就业提供强大支撑。三是发挥优秀校友的典型示范引领作用，对优秀校友典型事迹进行系列报道，掀起全校范围内学习先进、争做先进的良好氛围。
4、深入推进书记、校长访企拓岗促就业专项行动。制定书记、校长访企拓岗促就业专项行动工作方案，并按照方案内容组织实施。通过开展专项行动，进一步贯彻落实我校毕业生就业创业工作“一把手”工程，充分发挥学校书记、校长以及校领导班子成员带头访企拓岗的重要示范作用，形成全员参与就业创业工作的良好局面，千方百计为我校毕业生开拓更多就业岗位和机会，增进学校与企业之间的了解，加强学校与企业的全面合作，助力张仲景国医大学顺利复建，为服务南阳市副中心城市建设增添力量，全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。
5、持续推进创业带动就业。健全创新创业教育体系，继续深化教育教学改革，突出问题导向，将创新创业教育与专业课教育深度融合，将创新创业教育纳入课程体系。加快我校众创空间建设，积极打造我校创新创业服务平台，及时发掘项目、孵化项目。积极宣传国家有关大学生创业优惠政策，鼓励毕业生参与创新创业，实现以创业带动就业。开展形式各样的创新创业实践活动，举办我校第六届大学生创新创业大赛，通过大赛发掘、培育项目，达到以赛促教、以赛促学、以赛促建的赛事目的。积极参加以中国“互联网+”大学生创新创业大赛为代表的各级各类创新创业大赛，力争获省级以上奖励不少于2项。
（二）汇聚各方力量，用足用好政策性岗位。
1、及时推送政策性岗位招聘有效信息。对党政机关、事业单位、国有企业等政策性岗位的招聘信息要通过微信群、QQ群、微信公众号等及时推送，就业创业处要及时关注岗位发布，做好有效岗位的筛选，各系院要及时把有效岗位信息推送给毕业生，做到信息推送不过夜，岗位推送不隔天。
2、深入实施高校毕业生基层就业项目。把握好基层就业项目扩大招收规模的好政策，组织实施好“三支一扶”、“西部计划”“大学生村官”等中央基层就业项目和“志愿服务贫困县”、“基层卫生医疗计划”等我省基层就业项目。就业创业处、各系（院）要加强思想引导、就业指导教育和服务，加大政策宣传力度，特别是学费补偿代偿、升学优惠等好的政策，动员毕业生积极参与报名、选拔。
3、深入推进大学生征兵工作。积极落实“两征两退”改革新要求，及时制定我校大学生征兵工作方案。加强征兵动员，算好政治账、经济账，重点宣传如2022年起普通专升本可免试招录退役的普通高等职业院校(专科)毕业生的相关政策和新体检标准，努力提高我校大学生征集规模特别是毕业生入伍数量和质量，确保圆满完成省军区下达的征集目标任务。
4、做好毕业生专升本工作。各系院要根据临床、口腔、中医学等专业近几年来专升本的录取情况，有针对性地做好学生思想教育，引导毕业生学会统筹兼顾，两条腿走路，不把升学作为唯一出路，做到就业、升学两不误。
（三）提供全方位就业指导服务，为毕业生就业保驾护航
1、把就业教育融入到育人全过程。充分发挥就业指导课程在就业指导教育中的引领作用，着力提升就业指导教师队伍的政策理论水平和职业指导能力，将课程与学科专业相融合，把思想政治工作融入我校毕业生就业创业工作全过程，坚持立德树人，进一步强化毕业生就业法制教育、就业诚信教育，积极开展毕业生文明离校教育活动，深入做好毕业生离校服务工作，确保毕业生安全、文明、有序离校。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，充分运用新媒体手段，全方位、多角度、深层次地宣传解读国家和我省促进高校毕业生就业创业政策措施，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。组织好学生收听收看“互联网+就业指导”公益直播课。邀请优秀校友，省内知名就业创业专家、企业家来校为学生开展就业讲座。
2、组织大学生职业生涯规划大赛。践行“就业育人”理念，坚持以赛促教、以赛促学、学赛结合，组织开展我校“2022年大学生职业发展教育活动月”活动，通过印发文件、召开会议、相关宣传、主题班会、专家讲座、专题研讨、系院初赛、培训指导、学校复赛、决赛等环节举办我校2022年大学生职业生涯规划大赛，为我校大学生营造浓厚的职业规划氛围，选派优秀参赛选手参加省级复赛和决赛，力争在决赛中取得较好名次。
3、切实保护毕业生就业权益。就业创业处、各系院要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、等歧视性信息，切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，对用人单位资质、工作岗位信息、招聘人员身份信息进行严格审核，对就业中介机构和境外用人单位进行重点审核，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为，确保校园招聘活动公平、安全、有序。学校要加强就业安全和诚信教育，及时梳理发布毕业生实习实践、就业创业中的典型侵权案例，开展权益保护专题宣传，增强毕业生防范“培训贷”、招聘欺诈等行为的意识。
4、做好省级、校级优秀毕业生评选工作。严格按照省教育厅关于评选省级优秀毕业生文件要求，及时、认真起草了我校2022年关于评选省级、校级优秀毕业生的通知，坚持原则、宁缺毋滥，按照时间节点准时上报相关材料、及时发放荣誉证书，助力毕业生就业。
（四）关爱重点群体，实施就业公益帮扶行动
1、加大对重点群体帮扶援助。深入开展“新时代·新梦想”就业创业公益帮扶行动，建立完善就业困难群体帮扶动态台账，准确掌握低收入家庭毕业生、少数民族、身体残疾等重点群体毕业生的择业意向和就业状态，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，通过开展个性化辅导、组织专场招聘、优先推荐岗位等方式，确保困难群体就业一个不能少、一个不能掉队。充分利用好毕业年度困难高校毕业生求职创业补贴政策，要采取多种形式，通过多种途径，加强求职创业补贴政策宣传，重点宣传求职创业补贴的发放对象、补贴标准、主要用途，详细讲解求职创业补贴信息化发放程序、时间节点和注意事项，加强跟踪指导，让每一名符合条件的毕业生都能知晓政策、熟悉流程。
2、落实中央专项彩票公益金宏志助航计划。学校要配合全国高校毕业生就业能力培训基地深入实施“宏志助航计划”，面向有就业意愿的毕业生群体，通过开展线上线下就业能力培训、精准送岗，帮助他们提高综合素质和就业竞争力，实现顺利就业。各系院要加强政策宣传动员、积极组织学生报名。
（五）进一步做好就业统计评价工作
1、进一步规范就业统计工作。严格按照教育部关于就业签约“四不准”要求进行就业统计，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。规范数据上报工作，确保就业手续办理、就业率周报、月报及就业率统计工作的准确、无误。8月和12月，学校将委托第三方机构开展就业数据全面核查，并在学校就业网站设立举报电话和邮箱。
2、推进就业工作综合评价。建立毕业生就业创业工作考评责任制，把各项政策措施和年度重点工作的落实完成情况作为考评重点，修订《南阳医专就业创业工作考评与奖惩实施办法》，建立分层分类的就业评价指标体系，将毕业生到西部、基层、艰苦边远地区和重点领域就业情况作为就业工作评价考核的重要内容。把以评促建、以评促改贯穿于整个过程，使就业创业工作更加科学化、规范化。对完成就业创业目标好的系（院）和个人，将在2023年毕业生就业工作结束后予以表彰和奖励。加强和河南省教育评估中心的联系，在确保调查问卷回收率在90%以上的前提下，编制我校2022届毕业生就业质量年度报告，报告要准确客观全面反映本校毕业生就业状况、就业工作进展、就业与招生和人才培养的反馈联动等情况，并按照规定时间对外发布。要注重调查结果的反馈运用，切实推动就业与招生培养联动改革，发挥就业大数据对学校招生计划安排、人才培养方案调整的作用，不断提高人才培养与社会需求的契合度。
（六）加强领导和组织保障
1、落实好就业创业工作“一把手”工程。认真贯彻落实教育部、省委、省政府及校党委明确提出的就业创业工作列入“一把手”工程，成立以学校党委书记、校长任组长，分管副校长为副组长，有关部门和系院主要负责人为成员的就业创业工作领导小组，把就业工作列入重要议事日程，层层压实责任，形成主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，院系领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制，共同做好毕业生就业工作。建立健全学校领导联系走访用人单位制度，主要领导要带头开展走访。统筹就业工作安排，把握好毕业生求职择业的黄金期，在秋招季、春招季和毕业季三个就业工作关键时段，开展好“校园招聘月”“就业促进月”和“基层就业出征仪式”等系列活动。严格实常态化疫情防控要求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序推进。
2、强化就业工作督促检查。学校将成立毕业生就业工作督导小组，对各系院就业工作进行不定时督查。8月10号、20号、30号将对各系院就业率统计情况以督查通报的形式下发全校。对8月20日就业率达不到70%的系院书记进行约谈，对9月1日就业率达不到80%或低于平均数90%的系院，实行一票否决，并向党委呈报就业工作报告。
3、加强就业工作队伍建设。进一步加强学校毕业生就业工作保障，确保“机构、人员、场地、经费”四到位，按照要求配齐配强校级专职就业就业工作人员、系院就业专干，邀请省内就业专家，定期对校内就业工作队伍开展业务技能培训，提升专业化素质。在专业技术职务评聘中充分考虑就业创业指导教师的工作性质、工作业绩，在安排职称评审名额时，创造条件予以适当倾斜，每年为申报创业就业指导专业职称的人员分配一定的高中级名额。保证就业专干的连续性、稳定性，确保就业工作有序、良性开展。
南阳医学高等专科学校办公室 2022年5月20日印发 |
2022年5月20日
